中都时评

树好“三类典型” 激励担当作为

发布时间:2019-08-26 09:23阅读次数:
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风云起乃期猛士,鼙鼓动而思良将。新时代呼唤新担当,新时代需要新作为,习近平总书记指出,榜样的力量是无穷的,要充分发挥榜样的引领作用,催人奋进,汇聚起担当作为的强大力量。

树好正面先进典型。一个先进典型,就是一面旗帜。无论是对党忠诚、心系群众的全国优秀县委书记廖俊波同志,还是践行党的宗旨、捍卫公平正义的“燃灯者”邹碧华同志都是新时代担当作为的榜样标杆,给广大党员干部带来了很深的触动和影响。在平时工作中,可以通过评比“优秀担当公务员”等活动选树出身边的优秀模范,再予以深度挖掘,大力宣传先进典型,把担当者的事迹讲出来,让担当者的身份靓起来,把担当的风气树起来,形成强大的舆论导向,让敢于担当的干部更有尊严、更有地位,也引导其它干部见贤思齐,自觉对标。

树好容错纠错典型。容错纠错机制是实干担当者的“减压阀”“定心丸”。面对改革发展的新形势新任务,容错纠错机制显得尤为突出、更加重要,要想让改革者毫无后顾之忧地“撸起袖子加油干”,就需要给他们带上容错纠错的“护身符”。我们在推进容错纠错工作中,既要做好政策解读,也要加强典型案例宣传,对一些社会影响大,具有较强典型意义的容错纠错案例及时进行发布,旗帜鲜明的为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲,让容错纠错防错人人知晓,才能让敢于担当深入人心,让想为愿为的干部更加敢为,也让不想为、不敢为、不愿为的干部,深刻感受到鼓励干事创业的鲜明导向。

树好知错改错的典型。“知错能改善莫大焉。”由于当前工作的综合性、复杂性、矛盾性,广大干部在工作中有可能出现一些疏漏,乃至过错。问责是必然的,但也不能“一棍子打死”,要给被问责干部重返“舞台”创造一定条件,只要不是谋取个人私利、侵害群众利益,且积极反思整改的,影响期满后,该提拔重用的提拔重用。选树其中典型,加大宣传力度,树立知错改错、勇于担当的干部有干事舞台的鲜明用人导向,解决一部分受问责干部认为自己被“贴上标签”“打入冷宫”,不会再有发展前景,缺乏工作热情的问题,也解除其他干部通过关注身边受问责干部后续任用等情况,片面认为主动干事风险大,“多干多错”“少干少错”,干事创业心存顾虑的问题,进一步解放思想包袱,激励担当作为。

来源:中安在线  作者:傅安舒

编辑:高洁
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